人材を送り出す企業（大企業・中堅企業）

プロキャリ契約の概要を教えてください

「人材を送り出す企業（送り元企業）」と「人材を受け入れたい企業（受入れ企業）」との間で、出向に関する契約書を結んで頂きます。
プロキャリ人材は、送り元企業との雇用契約を持ったまま受け入れ企業での業務を行うかたちとなります。　

複数人を一つのスタートアップ企業に送り込むことは可能でしょうか？

はい、可能です。人数や期間に関しては、受け入れ企業と相談のうえお決め頂きます。

プロキャリ先のスタートアップ企業と資本提携など何らかの提携関係に発展しても問題ないでしょうか？

はい。基本的には資本提携や業務提携と、プロキャリ契約とは別次元の話ですので、プロキャリがきっかけで　送り元企業と受入れ企業との資本提携や業務提携は問題ないと考えております。

プロキャリ期間中にプロキャリ先を変更することは可能でしょうか？

はい。変更の可能性はあると思いますが、「送り元企業・受入れ企業・プロキャリ人材」3者間での交渉となると思います。

1人の社員が何回も色々なスタートアップでプロキャリすることは可能でしょうか？

はい。可能です。多くのスタートアップでキャリア形成することで、新規事業立ち上げの経験を得て、そのスキルを送り元企業 に戻って活躍して頂くことを理想としております。

人材を受け入れたい企業

プロキャリ期間の延長は可能でしょうか？

はい、期間の延長は可能です。（送り元企業・受入れ企業にて契約延長手続きが必要になります）

プロキャリ期間満了前後、話し合いの上、正社員として受け入れることは可能でしょうか？

こちらに関しては、「送り元企業・受入れ企業・プロキャリ人材」3者間での協議が必要で、3者が同意すれば　受入れ企業への転職も可能性はあります。

企業風土になじめないなど何らかの理由で途中でプロキャリ契約を解除できますか？

はい、途中解約条項は、契約に盛り込んで頂くことを推奨しております。

個人

プロキャリを終了後、そのまま転職できる可能性はありますか？

「送り元企業・受入れ企業・プロキャリ人材」3者間での協議が必要で、3者が同意すれば受入れ企業への転職の可能性はあります。

週に３日、土日、夜の時間帯のみなど、不定期な時間帯でのプロキャリは可能でしょうか？

はい、可能です。但し、受け入れ企業の合意が必要となります。

プロキャリ期間中は賃金は頂けるのでしょうか？

はい、賃金については、「送り元企業」が負担する場合、「受入れ企業」が負担する場合、　両者で割合を決めて負担する場合の３つがございます。
もし、所属企業なく、個人でプロキャリとして申し込みをされる場合には、受入れ企業との交渉になると思います。

プロキャリの海外受け入れ先はありますか？

海外企業の受け入れ先もあります。今後そういった海外企業も増やしていく予定です。

プロキャリは年齢・性別などで制限はありますか？

年齢・性別などの制限はございません。

プロキャリを経ずに転職先の紹介は可能でしょうか？

はい、可能です。当社では通常の人材紹介業も行っております。